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转发:新得利网站登录eBET开展2022年五级及以下职员职级评聘工作的易博网址是多少

时间:2022-07-18 作者: 点击数:

各相关单位:

根据《合肥工业大学2022年五级及以下职员职级评聘实施办法》(合工大政发〔2022〕99号,以下简称《实施办法》)文件精神,现将相关事项易博网址是多少如下。

一、评聘范围

申报人员应为学校在编在岗的管理岗位人员及专职辅导员,具体范围要求请参照《新得利网站登录eBET专业技术岗位分级聘任和五级及以下职员职级评聘工作的相关规定》(见附件2)执行。

二、评聘条件

本次职员职级评聘的基本条件、资格条件及不得申请晋级情形等详见《实施办法》。

三、工作组织

1.学校成立以校领导任组长的职员职级评聘工作领导小组,领导小组办公室设在人事处,统筹负责五级及以下职员职级评聘工作。

2.各二级单位成立职员职级评聘工作小组,由单位党政领导、教职工代表等组成,成员不得少于7人,负责本单位职员职级评聘工作。

3.合肥校区专职辅导员职员职级评聘工作由党委学生工作部(处)统筹负责,宣城校区专职辅导员职员职级评聘工作由宣城校区管委会统筹负责,具体实施流程可参照本易博网址是多少执行。

四、申报流程

1.7月18日,学校发布易博网址是多少,部署相关工作。

2.7月20日前,各单位成立职员职级评聘工作小组,组织动员相关工作。

3.7月25日前,各单位对职员信息及申报意向进行全面梳理,并填写《××职员信息及申报意向汇总表》(见附件3),反馈电子版至人事处核对。

4.8月1日前,拟申报晋升职级人员,个人填写《合肥工业大学职员职级晋升申报表》(见附件4),报送纸质版至各单位。

5.8月2日,各单位反馈申报晋升职级人员数,学校根据申报情况,下达七级及以下职员职级岗位晋升具体名额。

6.8月12日前,各单位对申报人员进行资格审查、材料审核。对申报晋升五级、六级岗位的人员进行初审后排序推荐至学校;各单位在学校规定的岗位职级晋升名额范围内,对申报晋升七级及以下岗位的人员进行评审,确定拟晋升人员。

7.8月15日,各单位报送《××推荐晋升五级、六级职员人员汇总表》(见附件5,反馈电子版和签字、盖章纸质版)、《××评审晋升七级及以下职员人员汇总表》(见附件6,反馈电子版和签字、盖章纸质版)及个人《合肥工业大学职员职级晋升申报表》(反馈签字、盖章纸质版)至人事处。

8.学校对申报晋升五级、六级职员的人员材料进行复核,并成立评审组进行评审。学校对晋升七级及以下职员评审结果进行审定。

9.学校党委常委会讨论确定晋升五级、六级职员人选。

10.学校公示。

11.学校发文聘任。

五、相关说明

1.2022年9月份前退休人员不参加此次评聘。

2.工作时间计算截止到2022年7月31日。

3.联系人:张老师(行政二号楼423室)

咨询电话:62901090

电子邮箱:hfutzy@hfut.edu.cn

人事处

2022年7月18日





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